下列薪酬形式中，不适用于群体激励的有()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

下列薪酬形式中，不适用于群体激励的有( )。

A: 绩效调薪

B: 月/季度浮动薪酬

C: 计件工资

D: 利润分享计划

E: 员工持股制度

答案解析

激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。其中群体激励薪酬主要有：①利润分享计划；②收益分享计划；③员工持股制度；个人激励薪酬主要有:①计件制；②工时制；③绩效工资，绩效工资又包括绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬及特殊绩效认可计划四种主要形式。

答案选 ABC

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1、下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（）。 2、下列薪酬形式中，适用于群体激励的有( )。 3、在各类薪酬形式中，不适用于群体激励的是（）。 4、下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（）。 5、群体激励薪酬的形式包括（）。 6、下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）。 7、群体激励薪酬的形式包括（）。 8、下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（）。 9、下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（）。 10、某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增加员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据以上资料，回答下列问题：根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。

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