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题目
【单选题】

下列选项中，属于就业歧视的是()。

A: 某公司专门制定了有关预防和制止对女性职工性骚扰的处理办法

B: 传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

C: 妇女不得从事矿山井下作业

D: 企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

答案解析

【解析】企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员，表明农村劳动者无法享受与城镇劳动者平等的劳动权利，违背了农村劳动者进城就业的平等权，属于就业歧视。

答案选 D

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1、下列做法中，属于工资歧视的是（ ）。 2、下列做法中，属于工资歧视的是（）。 3、下列做法中，属于工资歧视的是（ ）。 4、孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司做抵押；合同期限2年，其中，试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。（1）根据《就业促进法》等法律的规定，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。 5、下列情形属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇的有（ ）。 6、以下各项中关于价格歧视，说法正确的是(  )。 7、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是( )。 8、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以()。 9、下列属于简历筛选阶段的歧视的是( )。 10、孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司做抵押；合同期限2年，其中，试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。（2）孙某认为甲公司不录用她是就业歧视，孙某要维护自身权益，应依法（ ）。

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