人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。

A: 进行人力资源供给与需求预测

B: 制定人力资源总体规划和各项具体规划

C: 人力资源实施与效果评价

D: 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

答案解析

人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价。

答案选 D

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1、狭义的人力资源规划的基本流程包括（）等步骤 2、C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大。2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研究专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。（4）小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（）。 3、人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是( )。 4、企业在实施市场营销战略之前，首先应进行市场营销战略规划，市场营销战略规划过程的第一个步骤是（）。 5、下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是(　　)。 6、【2013】【单选题】以下选项不属于人力资源规划的是（）。 7、以下选项不属于人力资源规划的是（）。 8、（二）某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。裁员属于人力资源规划中的（） 9、下列不属于狭义的人力资源规划的流程的是( )。 10、下列关于人力资源规划的说法，正确的是( )。

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