与其他评估方法相比，行为观察量表法具有的独特优势不包括（　）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

与其他评估方法相比，行为观察量表法具有的独特优势不包括（　）。

A: 内部一致性令人满意

B: 对于量表的理解和使用比较便利

C: 可以促进产生和保持积极的行为变化

D: 量表中包含所有的行为指标的代表性样本

答案解析

本题考查行为观察量表法的优点。行为观察量表法与其他评估方法相比具有以下四个方面的优势：①内部一致性令人满意，所有区分成功和不成功绩效的行为都被包括在量表中；②用使用者提供的数据针对使用者而开发，因而对于量表的理解和使用比较便利；③有利于进行清晰的绩效反馈，它鼓励在管理者和员工之间就员工的优缺点进行有意义的讨论，清晰的绩效反馈结合明确的目标设定，可以促进产生和保持积极的行为变化。④行为观察量表可以单独作为职位说明书的补充。行为观察量表很难包含所有的行为指标的代表性样本，选项D说法有误。

答案选 D

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1、行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（　）。 2、GD公司与客户签订合同，向其销售A、B、C三种产品，A产品的可直接观察的单独售价为150万元, B产品和C产品的单独售价不可直接观察，B产品的采用市场调整法估计的单独售价为75万元, C产品采用成本加成法估计的单独售价为55万元，合同总价款为260万元。这三种产品构成3个单项履约义务。甲公司经常以150万元的价格单独销售A产品，并且经常将B产品和C产品组合在一起以110万元的价格销售。假定不考虑其他因素，下列选项中错误的有（）。 3、培训与开发结束时的评估方法包括（　）。 4、在评估管理者时，( )是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。 5、在市场调查的方法中，与拦截访问法相比，观察法的优点有（）。 6、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。小李等员工的职业生涯锚类型是（）。 7、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。根据以上资料，回答下列问题：小李等员工的职业生涯锚类型是（）。 8、最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配，如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的是（） 9、在进行风险评估时，注册会计师可以采用的审计程序是（　）。 10、与观察法相比，网络调查法的特点是()。

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