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题目
【多选题】

企业并购的效应有（ ）。

A: 减轻负担

B: 降低代理成本

C: 筹集资金

D: 谋求协同效应

E: 获得特殊资产和渠道

答案解析

本题的考点为并购的效应。AC选项，属于分立的效应，故错误。

答案选 BDE

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1、家电制造商东岳公司于 2015 年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（  ）。 2、家电制造商东岳公司于 2015 年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（  ）。 3、家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（   ）。 4、家电制造商东岳公司于 2015 年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（  ）。 5、家电制造商东岳公司于 2015 年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（  ）。 6、家电制造商 xx 公司于 2015 年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时 实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，XX 公司在处 理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（ ）。 7、家电制造商 xx 公司于 2015 年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时 实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，XX 公司在处 理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（ ）。 8、【2018】【单选题】家电制造商甲公司于 2015 年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，甲公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（ ）。 9、家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对。本案例中，东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（ ）. 10、家电制造商甲公司于 2015 年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，甲公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（    ）。
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