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题目
【单选题】

增加债务资本对提高公司价值是有利的，但债务资本规模必须适度。如果公司负债过度，综合资本成本率就会升高，并使公司价值下降。此种观点属于资本结构理论中的（ ）。

A: 净收益观点

B: 净营业收益观点

C: 传统观点

D: 代理成本理论

答案解析

本题考查早期资本结构理论中的传统观点。按照传统观点，增加债务资本对提高公司价值是有利的，但债务资本规模必须适度。如果公司负债过度，综合资本成本率就会升高，并使公司价值下降。因此选C。净收益观点认为，由于债务资本成本率一般低于股权资本成本率，因此，公司的债务资本越多，债务资本比例就越高，综合资本成本率就越低，从而公司的价值就越大。净营业收益观点认为，在公司的资本结构中，债务资本的多少、比例的高低，与公司的价值没有关系，决定公司价值的真正因素，应该是公司的净营业收益。代理成本理论指出，公司债务的违约风险是财务杠杆系数的增函数；随着公司债权资本的增加，债权人的监督成本随之提升，债权人会要求更高的利率。

答案选 C

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1、甲公司原有普通股20 000万元、资金成本10%，长期债券4 000万元、资金成本8%。现为购置一台大型设备，甲公司向银行借款1 200万元，借款年利率为6%，每年计息一次，期限为5年，筹资费用率为零。该设备价值为1 200万元（无其他相关税费），购入后即投入使用，使用期间每年可为公司增加利润总额240万元。该设备可使用5年，按平均年限法计提折旧，期满无残值。 该公司适用企业所得税税率为25%。向银行借款增加了公司财务风险，普通股市价由32元跌至28元，每股股利由5.4元提高到5.6元，对债券的市价和利率无影响。预计普通股股利以后每年增长1%。 根据上述资料，回答问题： 该投资项目的投资回收期为（　）年。 2、甲公司原有普通股20 000万元、资金成本10%，长期债券4 000万元、资金成本8%。现为购置一台大型设备，甲公司向银行借款1 200万元，借款年利率为6%，每年计息一次，期限为5年，筹资费用率为零。该设备价值为1 200万元（无其他相关税费），购入后即投入使用，使用期间每年可为公司增加利润总额240万元。该设备可使用5年，按平均年限法计提折旧，期满无残值。 该公司适用企业所得税税率为25%。向银行借款增加了公司财务风险，普通股市价由32元跌至28元，每股股利由5.4元提高到5.6元，对债券的市价和利率无影响。预计普通股股利以后每年增长1%。 根据上述资料，回答问题： 该投资项目的投资回收期为（　）年。 3、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识(技能)去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。(2)该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（ ）环节。 4、以下关于可转换债券的说法中，正确的有（ ）。 5、以下关于可转换债券的说法中，正确的有（  ）。 6、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假，中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据材料，回答下列问题：该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发射实施过程中的( )环节。 7、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假，中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据材料，回答下列问题：该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发射实施过程中的( )环节。 8、以下关于可转换债券的说法中，正确的有（  ）。 9、2018 年 1 月 1 日，甲公司自证券市场购入面值总额为 300 万元的债券。购入时实际支付价款 295万元，另外支付交易费用 5 万元。该债券发行日为 2018 年 1 月 1 日，系分期付息、到期还本债券，期限为 5 年，票面年利率为 8%，甲公司计算确定的实际年利率也为 8%，每年 12 月 31 日支付当年利息。甲公司根据管理该债券的业务模式和合同现金流量特征，将该债券作为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产核算。2018 年末该项债券投资的公允价值下降为 265 万元，甲公司经评估认定该项债券自初始确认后信用风险显著增加，根据该债券剩余存续期内确认的预期信用损失为 12 万元。不考虑其他因素，则下列说法错误的是（ ）。 10、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识(技能)去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。(3)该公司对培训与开发效果的评估包括（ ）。
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