全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】

用人单位的规章制度为违反了法律法规，作为劳动行政部门可以采取的措施有( )。

A: 责令用人单位改正

B: 拘留

C: 警告

D: 罚款

E: 没收违法所得

答案解析

劳动保障监察的处罚方式主要有责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得和吊销许可证。因此，选项ACDE正确。

答案选 ACDE

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（  ）。 2、2018年3月1日，小王与公司签订了为期3年的劳动合同。2019年4月5日，在下班时间，小王进行收尾性工作时被砸伤，小王认为自己在工作时间前后受到伤害，属于工伤，要求公司给予赔偿。公司认为小王违反了公司的规章制度，要解除与小王的劳动合同。小王不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：假如公司拒绝为小王认定工伤，那么，小王可以在( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由(     )责令改正。 4、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（　　）责令改正，给予警告。 5、2018年3月1日，小王与公司签订了为期3年的劳动合同。2019年4月5日，在下班时间，小王进行收尾性工作时被砸伤，小王认为自己在工作时间前后受到伤害，属于工伤，要求公司给予赔偿。公司认为小王违反了公司的规章制度，要解除与小王的劳动合同。小王不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：如果小王被认定为工伤，那么公司应在( )日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 6、劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长(      )个工作日。 7、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 下列选项中，关于该公司解除行为的说法，正确的是（） 8、如果违反劳动保障法律法规或者规章的行为在( )内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 9、如果违反劳动保障法律，法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报，投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 10、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。

相关会计知道

在职可以读研究生拿学位吗
免联考国际硕士学位靠谱吗
免联考MBA硕士学位受企业认可吗
免联考mba教育部承认吗
免联考在职研究生真的有用吗
教育学在职研究生有用吗
最新资讯
2025年ACCA专业方向如何选择？ 2025-06-08
2025年ACCA进阶P阶段报考门槛详解 2025-06-08
2025年ACCA工作经验认证全流程指南 2025-06-08
广东金融经济师好考吗？3分钟说透真实难度！ 2025-06-08
ACCA各科目名称是什么？一文全面了解ACCA考试体系 2025-06-08

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.