人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。

A: 员工加班

B: 冻结人员雇用

C: 聘用已退休人员

D: 外包

E: 鼓励员工提前退休

答案解析

本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。B、E说的是人力资源需求小于供给时的组织对策。

答案选 ACD

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1、事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（　）。 2、人力资源需求小于供给时的组织对策有（）。 3、在人力资源规划中，当需求大于供给时可采取的应对措施是（）。 4、在人力资源规划中，当需求大于供给时可采取的应对措施是（）。 5、当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供求平衡对策是（） 6、人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有（）。 7、（三） R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学预计在2020年进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（） 8、下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）。 9、人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）。 10、人力资源供给的影响因素包括（）。

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