针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（）。

题目

【多选题】

A: 裁员

B: 降薪

C: 降级

D: 重新培训

E: 职位分享

答案解析

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。 A、B、C属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法。E属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法。D属于调整速度慢且对员工伤害程度低的方法。

答案选 ABCE

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