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题目
【多选题】

下列关于组织设计与组织文化之间关系的说法，错误的是( )。

A: 在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化

B: 高度的规范化有利于形成多样化、创新性的组织文化

C: 组织设计影响组织文化的形成

D: 集权程度越高，越利于组织文化中形成民主、参与、开放、自主的文化

E: 强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的

答案解析

与制度化相同，高度的规范化可能不利于形成多样化、创新性的组织文化，选项B错误。与管理层次类似，集权程度越高，越不利于在组织中形成民主、参与、开放、自主的文化，而集权程度低的组织则有利于培养平等、合作、参与的文化，选项D错误。

答案选 BD

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1、关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。 2、A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资接比例进行了提高，工资总额大大提高了但是效果并不理想:人才流失的情沉并没有减少，员エ工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。 根据以上资料，回答下列问题:为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是()。 3、下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是（） 4、如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括(  )。 5、某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。根据以上资料，回答下列问题:关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是(    )。 6、下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ） 7、下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（） 8、下列选项中，关于组织文化结构的说法，错误的是（       ）。 9、在寻求新的产品和市场机会的同时，保持传统的产品和市场，需要在保持技术的灵活性与稳定性之间进行平衡。如果不能保持战略与结构关系的必要平衡，它最大的危险就是既无效能又无效率。以上描述的组织的战略类型是（  ）。 10、【0403466】考察战略与文化之间的关系，可以分析企业战略的稳定性与文化的适应性。战略稳定性反映企业在实施一个新的战略时，企业的结构、技能、共同价值、生产作业程序等各种组织要素所发生的变化程度；文化的适应性反映企业所发生的变化与企业目前的文化相一致的程度。（ ）

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