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题目
【多选题】

雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（　）。

A: 具有较高的灵活性

B: 使企业免除管理任务以及财务负担

C: 降低企业的培训成本

D: 向企业提供更多的解决问题的备选方案

E: 有助于企业保存现金

答案解析

本题考查人力资源供求平衡的方法。尽管裁员是企业为削减冗余劳动力而采取的一种普遍做法，但是雇用临时员工和实施外包也已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段。除了具有较高的灵活性之外，雇用临时员工的做法还有其他许多方面的优点：①雇用临时员工或劳务派遣人员使企业免除很多管理任务以及财务负担；②一些没有能力制订甄选计划的小公司往往通过临时雇用或使用劳务派遣人员的方式来甄选并最终雇用员工：③许多提供临时员工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训，这种做法既降低了企业的培训成本，同时又使临时员工或劳务派遣人员与企业之间的相互适应变得更为容易；④由于临时员工或劳务派道人员在使用他们的企业中工作经验非常少，所以，他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的：⑤由于临时员工或劳务派遣人员可能在其他企业中积累了丰富的工作经验，他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案，因为类似的问题在其他企业中可能也出现过。

答案选 ABCD

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1、下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。 2、关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是（）。 3、某公司很多岗位都开始使用劳务派遣制。小张从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了7年，这几年中工作表现一直很优秀。但由于长期加班积劳成疾，小张上个月被诊断为胰腺炎，所以向单位申请医疗期12个月，人事部未给予答复。小张听说上个月发生工伤的员工至今都未收到合理的补偿办法。小张特别为自己的医疗费用发愁。根据以上资料，回答下列问题：该公司很多岗位都开始使用劳务派遣制，符合规定的做法是（ ）。 4、吴某为某中方单位派往外资企业的雇员，外资企业每月应向吴某支付工资6000元,按照吴某与中方派遣单位签订的合同，外资企业将应付吴某工资的10%上交给派遣单位，并提供有效凭证；此外吴某还在另一私营企业兼职，该私营企业每月向吴某支付报酬2000元。吴某每月应缴纳个人所得税（　　）元。 5、吴某为某中方单位派往外资企业的雇员，外资企业每月应向吴某支付工资6000元,按照吴某与中方派遣单位签订的合同，外资企业将应付吴某工资的10%上交给派遣单位，并提供有效凭证；此外吴某还在另一私营企业兼职，该私营企业每月向吴某支付报酬2000元。吴某每月应缴纳个人所得税（　　）元。 6、李某为某中方单位派往外资企业的雇员，2011年外资企业每月应向李某支付工资6000元，按照李某与中方派遣单位签订的合同，外资企业将应付李某工资的10%上交给派遣单位，并提供有效凭证；此外6月份李某还在另一小型企业兼职，该企业每月向李某支付报酬5000元。李某6月份应缴纳个人所得税（　　）元。 7、李某为某中方单位派往外资企业的雇员，2011年外资企业每月应向李某支付工资6000元，按照李某与中方派遣单位签订的合同，外资企业将应付李某工资的10%上交给派遣单位，并提供有效凭证；此外6月份李某还在另一小型企业兼职，该企业每月向李某支付报酬5000元。李某6月份应缴纳个人所得税（　　）元。 8、2013年8月1日，甲公司与以劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。及公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司在哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的围棋5年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。甲公司职能在（）工作岗位上使用派遣劳动者 9、2013年8月1日，甲公司与以劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。及公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司在哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的围棋5年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。甲公司职能在（）工作岗位上使用派遣劳动者。 10、2013年8月1日，甲公司与以劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。及公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出异议。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司在哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的维持3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。甲公司职能在(       )工作岗位上使用派遣劳动者。

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