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题目
【单选题】

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。

A: 德尔菲法

B: 时间序列法

C: 比率分析法

D: 回归分析法

答案解析

本题考查德尔菲法。德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。它的特点是:⑴吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；⑵不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免从众行为；⑶采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。因此，选项A正确。

答案选 A

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1、某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。 2、某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（   ）。 3、（三） R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学预计在2020年进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 如果运用德尔菲法进行预测，下列选项中，正确的是（） 4、R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：如果运用德尔菲法进行预测，下列描述正确的有（   ）。 5、R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：如果运用德尔菲法进行预测，下列描述正确的有（ ）。 6、梅丽公司拟在未来1年内扩充A市的市场占有率，由于在A市已有市场中已经存在诸多的竞争者，梅丽公司面临着很大的挑战。为了寻找行之有效的方法以达到公司的战略目标，公司组织了来自业界、学术界的专家，列出了公司之前商讨出的4项方案，反复通过电子邮件发送问卷的形式征询专家们的建议，最终达成共识。梅丽公司采用的风险管理技术与方法是（ ） 7、下列选项中，关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（） 8、梅丽公司拟在未来1年内扩充A市的市场占有率，由于在A市已有市场中已经存在诸多的竞争者，梅丽公司面临着很大的挑战。为了寻找行之有效的方法以达到公司的战略目标，公司组织了来自业界、学术界的专家，列出了公司之前商讨出的4项方案，反复通过电子邮件发送问卷的形式征询专家们的建议，最终达成共识。梅丽公司采用的风险管理技术与方法是（     ）。 9、乙公司是一家国内知名的互联网企业。乙公司去年以来推出了多款新的互联网金融产品。为了消除部分客户对其产品风险的质疑，乙公司组织了来自学术界、企业界以及政府相关职能部门的专家，通过电子信箱发送问卷的调查方式征询专家对公司产品风险的意见。下列各项对乙公司采用的风险管理技术与方法优点的表述中，正确的是（　）。 10、乙公司是一家国内知名的互联网企业。乙公司去年以来推出了多款新的互联网金融产品。为了消除部分客户对其产品风险的质疑，乙公司组织了来自学术界、企业界以及政府相关职能部门的专家，通过电子信箱发送问卷的调查方式征询专家对公司产品风险的意见。下列各项对乙公司采用的风险管理技术与方法优点的表述中，正确的是（）。

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