下列关于绩效评价常见误区的说法，错误的是()。

题目

【单选题】

下列关于绩效评价常见误区的说法，错误的是( )。

A: 首因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近或最终的印象评价员工

B: 盲点效应是评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足

C: 刻板印象是指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响

D: 晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了他其他方面的品质

答案解析

首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人，选项A错误。

答案选 A

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