下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是（） - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是（）

A: 合法原则

B: 公平原则

C: 公开原则

D: 及时原则

答案解析

员工申诉管理原则包括:①合法原则;②公平原则;③明晰原则；④及时原则；⑤反馈原则；⑥保密原则。

答案选 C

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1、下列选项中，关于员工申诉管理的说法，正确的是（） 2、要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出，这体现了员工申诉管理原则中的（）。 3、员工申诉原则的说法正确的有（）。 4、管理者对员工申诉进行管理应遵守的原则有（）。 5、员工申诉管理的原则包括（）。 6、当管理者触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，符合员工申诉原理的( )。 7、根据员工申诉管理的（），需要明确界定员工的申诉范围。 8、根据员工申诉管理的（），需要明确界定员工的申诉范围。 9、当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这反映了员工申诉管理的（）。 10、2015年6月1日，甲公司吸收合并乙公司。已知乙公司自作出合并决议之日起在规定期限通知了债权人，并于30日内在报纸上进行了公告。企业吸收合并后，乙公司债权人于某向人民法院起诉请求合并方清偿债权100万元。已知于某在公告期内申报过该笔债权，但是由于乙公司工作人员疏忽未及时清偿该笔债权。根据公司法律制度的规定，下列关于该笔债权的表述中，正确的有（）。

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