下列关于与差异化战略相匹配的人力资源战略的说法，正确的是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列关于与差异化战略相匹配的人力资源战略的说法，正确的是( )。

A: 重视组织内部的职位等级结构

B: 愿意得到长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人

C: 薪酬上强调组织与员工的风险共担及成果分享

D: 关注创新的具体行为规范，而不是创新的结果

答案解析

实行差异化战略的组织的重要经营目标在于成为产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视(选项A错误)。从人员招募和甄选的角度来说，这类组织更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人，而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人(选项B错误)。在薪酬上就必须强调组织与员工的风险共担及成果分享(选项C正确)，从绩效管理的角度来说，这类组织更关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范(选项D错误)。

答案选 C

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1、与差异化战略相匹配的人力资源管理活动是（）。 2、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：下列选项中，与差异化战略相匹配的人力资源管理战略，正确的是( )。 3、【0321966】企业采用差异化竞争战略时，人力资源的甄选决策主要由业务部门作出。（） 4、下列选项中，关于人力资源战略与竞争战略匹配的说法，正确的是（）。 5、T公司是一家厨具小家电生产企业。在厨具小家电市场，企业的产品都是标准化的产品，消费者大多对价格比较敏感。近期，T公司需要招聘员工，下列选项中，与该公司竞争战略相匹配的人力资源获取策略是（）。 6、下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是（）。 7、下列人力资源管理活动中，与稳定战略相匹配的是( )。 8、下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）。 9、下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）。 10、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：为了在企业内部建立人才“零库存”模式，下列说法正确的是( )。

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