全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是（）

A: 战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或者战略契合

B: 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性

C: 水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致

D: 人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性

答案解析

战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

答案选 C

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、战略性人力资源管理的核心概念是战略契合，其中，人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性称为( )。 2、战略性人力资源管理中的核心概念有（ )。 3、关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。 4、下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是( )。 5、下列选项中，关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。 6、战略性人力资源管理的理念不包括（ ）。 7、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。根据材料，回答下列问题：( )是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 8、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。根据材料，回答下列问题：( )是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 9、战略性人力资源管理的理念不包括（   ）。 10、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代中后期才受到企业的普遍重视。年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。（ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。
资料中心
最新资讯
考注会需要什么条件吗？这几点要求需要满足！ 2026-06-18
报考cpa的条件是什么？一篇文章和你讲清！ 2026-06-18
高级会计师论文发表要求有哪些？2026年评审通知陆续公布中！ 2026-06-18
六级多少分保研够用？一文说清楚 2026-06-18
高级会计报考条件有哪些？2026年具体要求已公布！ 2026-06-18

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2026 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.