根据面试的结构化程度，面试可以分为()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

根据面试的结构化程度，面试可以分为( )。

A: 小组面试

B: 非结构化面试

C: 单独面试

D: 结构化面试

E: 半结构化面试

答案解析

根据面试的结构化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试及半结构化面试三种类型，因此，选项BDE正确。

答案选 BDE

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1、根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。 2、A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜特任征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼，惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。根据以上材料，回答下列问题：与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 3、某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。根据以上资料，回答下列问题：集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（）低。

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