外部招募相对于内部招募的优点在于()。
A: 扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B: 不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本
C: 有利于优化员工与职位之间的匹配
D: 可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
E: 有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛
【解析】外部招募的优点有:①外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。②从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新。③外部募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。 精简语言、主动倾听、情绪控制。
答案选 ADE
登录查看答案
会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2026 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.
