根据费德勒的权变理论，工作程序化、规范化的程度是指()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

根据费德勒的权变理论，工作程序化、规范化的程度是指( )。

A: 工作结构

B: 领导与下属的关系

C: 制度化程度

D: 职权

答案解析

费德勒认为情境性因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系，主要是指下属对领导信任、依赖和尊重的程度；②工作结构，主要是指工作程序化、规范化的程度；③职权，主要是指领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面的影响力和权力的大小。因此，选项A正确。

答案选 A

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1、费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配，下列不属于费德勒的情境性因素的是( )。 2、费德勒提出的权变理论中，情境因素不包括（）。 3、费德勒提出的权变理论中，情境因素不包括（）。 4、老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。"新官上任三把火"，小张由于堵车迟到了3分钟，，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间观念的人"。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作应付不过来了。按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括（）。 5、领导理论中的权变理论强调的情境性因素不包括( )。 6、根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 7、根据费德勒的权变理论，下列不属于情境性因素的维度的是( )。 8、华通公司是一家以出口为主的贸易公司，该公司预计未来的外汇市场波动较大，故决定改变以往以出口为主的经营模式，开始将业务逐步转向国内，以降低企业未来将要面临的风险。根据以上分析判断该案例体现钱德勒组织结构服从战略理论中的（）。 9、甲公司预计未来的外汇市场波动会很大，遂决定改变以往以出口为主的经营模式，将业务逐步转向国内，以降低企业面临的风险。根据钱德勒的组织结构服从战略的理论判断，这体现的是（　）。 10、甲公司预计未来的外汇市场波动会很大，遂决定改变以往以出口为主的经营模式，将业务逐步转向国内，以降低企业面临的风险。根据钱德勒的组织结构服从战略的理论判断，这体现的是（　）。

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