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题目
【单选题】

下列关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是( )。

A: 用人单位制定的劳动规章制度一经公示即具有法律约束力

B: 用人单位制定的劳动规章制度无需告知员工

C: 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的有权要求用人单位直接改正

D: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正

答案解析

劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：①内容合法。②经过民主程序制定。③要向劳动者公示。选项AB错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。选项C错误。

答案选 D

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1、关于劳动规章制度的说法，正确的是(    )。 2、关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是(    )。 3、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 下列选项中，关于该公司解除行为的说法，正确的是（） 4、关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ） 5、关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是(    )。 6、关于制定劳动规章制度的说法，正确的是(    ) 7、下列选项中，关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。 8、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料，回答下列问题：关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。 9、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 下列选项中，关于该公司解除劳动合同后的附随义务的说法，正确的是（）。 10、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料，回答下列问题：关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。
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