下列关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是( )。

A: 当劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

B: 当劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

C: 离职率和失业率之间为正相关关系

D: 临时解雇率和离职率之间为正相关关系

答案解析

当劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的劳动力供大于求的现象时，劳动者找到新就业机会的概率下降，劳动力的流动率自然会下降。当劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给时，很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难，就业机会增加，而且市场工资率也会出现明显的上升，劳动力的流动率自然会上升。选项A错误，选项B正确。实证研究表明，离职率和失业率、临时解雇率与离职率之间存在负相关关系。选项CD错误。

答案选 B

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1、下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（） 2、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。 3、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。 4、影响劳动力流动的主要因素包括（）。 5、影响劳动力流动的劳动者因素的说法，正确的是（）。 6、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资或使用薪酬因素，工资水平统周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过它在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。”(2)汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的（）因素。 7、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。 8、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。 9、企业所在地区的劳动力市场的供求状况会对企业招聘人力资源产生重要影响，因而企业要密切关注所在地区的劳动力市场的供求状况。这个反映了影响企业外部人力资源供给的（）因素。 10、小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照市场通行工资水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，选择去一家快递公司当快递员了。下列选项中，关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）

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