绩效考核结果不在()方面应用。
A: 薪酬与奖金的分配
B: 职务的调整
C: 企业发展目标的制定
D: 培训与再教育
【解析】绩效考核完成后,管理者不能对评价结果置之不理,而是应当将其利用在人力资 源管理的其他环节中,如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。
答案选 C