组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的()。

A: 招募渠道

B: 招募范围

C: 招募规模

D: 招募方式

答案解析

【解析】招募渠道通常是指组织在外部进行空缺职位的侯选人招募时所确定的目标人群的招募途径。

答案选 A

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1、（）是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。 2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是() 3、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。 4、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是()。 5、某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（）。 6、某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（）。 7、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。 8、下列不属于外部招募的做法的是（）。 9、某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。83．关于该公司的人员招募与甄选，说法正确的是（）。 10、外部招募相对于内部招募的优点在于()。

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