根据权变理论，情境维度包括()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

根据权变理论，情境维度包括( )。

A: 领导和下属之间的互惠

B: 下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度

C: 工作取向

D: 工作程序化、规范化的程度

E: 正式的权力系统

答案解析

本题考查权变理论。权变理论的情境维度：(1)领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度(2)工作结构：工作程序化、规范化的程度(3)职权：领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。

答案选 BD

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1、按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括（）。 2、按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括（）。 3、按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括（）。 4、领导理论中的权变理论强调的情境性因素不包括( )。 5、根据费德勒的权变理论，下列不属于情境性因素的维度的是( )。 6、费德勒提出的权变理论中，情境因素不包括（）。 7、费德勒提出的权变理论中，情境因素不包括（）。 8、费德勒的权变理论认为，情境性的因素可以分为（）等几个维度。 9、费德勒的权变理论认为，情境性的因素可以分为（）等几个维度。 10、老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。"新官上任三把火"，小张由于堵车迟到了3分钟，，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间观念的人"。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作应付不过来了。按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括（）。

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