下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（） - 经济师试题单选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题
单选题
详情

题目

【单选题】

下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）

A: 它是一种行为主义的观点

B: 它是一种人本主义的观点

C: 它强调人的内在心理状态

D: 它对解释行为没有帮助

答案解析

强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。这是一种行为主义的观点。

答案选 A

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。 2、关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。 3、关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。 4、在激励理论中，（）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。 5、在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。 6、关于ERG理论，下列说法正确的是（　）。 7、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最合。 8、某公司为让管理层领导更好的带领团队，针对公司管理层进行了激励理论相关培训。培训过程中涉及了需要层次理论、双因素理论、公平理论等。此外，培训人员还列举了大量激励理论在实际生活中的案例，讲解了目标管理、参与管理和绩效薪金制等具体案例的应用。参与培训的管理层人员纷纷表示受益匪浅。根据以上资料，回答下列问题：针对培训中涉及的目标管理的应用，其四要素包括( )。 9、王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些创造性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强。却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予鼓励。一段时间之后，两个人都凭借着扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，对部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予鼓励。根据以上资料，回答下列问题：根据双因素理论，下列属于激励因素的有（）。 10、关于奥尔德弗提出ERG理论的说法，正确的是( )。

相关会计知道

在职可以读研究生拿学位吗

免联考国际硕士学位靠谱吗

免联考MBA硕士学位受企业认可吗

免联考mba教育部承认吗

免联考在职研究生真的有用吗

教育学在职研究生有用吗

最新资讯

统计师VS经济师：哪个更适合你的职业发展？ 2025-05-05

已发布，2025年清华大学物理系优秀大学生夏令营活动通知 2025-05-05

已发布，清华大学 2025 年硕士研究生招生简章 2025-05-05

非全日制研究生含金量一览，考生提前关注~ 2025-05-05

ESG证书详解，新手必读！ 2025-05-05

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】