俄亥俄州大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

题目

【单选题】

A: 注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

B: 关注员工的工作

C: 维持一定绩效水平

D: 工作管理和关心人

答案解析

本题考查俄亥俄模式。研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。因此，选项D正确。

答案选 D

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