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题目
【不定项选择题】

某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。绩效考核评价主体一般包括（ ）。

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A: 上级

B: 同事

C: 下级

D: 朋友

答案解析

绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

答案选 ABC

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1、某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。该部门所釆用的方法是（  ）。 2、某企业的某职能管理部门正在用下表方法对其5名管理人员进行绩效考核。绩效考核评价主体一般包括（ ）。 3、某企业的某职能管理部门正在用下表方法对其5名管理人员进行绩效考核。绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括（ ）。 4、某企业的某职能管理部门正在用下表方法对其5名管理人员进行绩效考核。该部门使用的绩效考核方法是（ ）。 5、某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有（  ）。 6、某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打了分。 首先是给老王打分。老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为"优秀"。 其次是给小赵打分。虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导发现，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为"基本合格"。 最后是给小钱打分。虽然小钱的工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该评为"不合格"，但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在"合格"档次上。 年终绩效考核结束后，公司领导发现，像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员为数不少，为提高绩效考核质量，公司决定对全体管理人员进行相关培训。 苗经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区 7、某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。根据考核结果，该员工的等级是（  ）。 8、某企业的某职能管理部门正在用下表方法对其5名管理人员进行绩效考核。贯穿于整个考核过程的工作是（ ）。 9、某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（  ）。 10、某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他在业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。

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