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题目
【单选题】

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的(　　)作用。

A: 基本生活保障

B: 心理激励功能

C: 塑造企业文化

D: 个人价值体现

答案解析

null

答案选 B

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1、“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的(　　)作用。 2、从心理学角度上来讲，个人与企业之间的一种心理契约是（  ） 3、某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问題。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。 人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平；不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。 87．为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（ ）。 4、某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问題。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。 人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平；不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。 86．为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。 5、某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问題。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。 人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平；不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。 85．该公司薪酬管理的主要问题有（ ）。 6、小刘2019年研究生毕业，毕业之初没有找到合适的工作，薪资收入比原来高中毕业就参加工作的同学还低。经过几年的工作时间，小刘换了一家薪酬水平较高的公司上班。这家公司比较重视员工培训，除了正式的培训课程、讲座之外，工作时间较长、工作经验较丰富的同时也会指导小刘。针对小刘这种技术类型的员工，公司鼓励有潜力的技术型员工前往国外参加技术培训，小刘参加培训所有的花费为10万元，跟公司约定了为期5年的服务期。小刘履行了3年后决定离职。根据以上资料，回答下列问题：下列关于在职培训的说法，正确的是( )。 7、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计 8、三、某制造企业为增值税一般纳税人,只生产 Q 产品,采用品种法核算产品成本,月末采用约当产量比例法在完工产品和在产品之间分配生产费用。2018 年 12 月初,Q 产品期初无在产品。12 月企业发生的与 Q 产品生产相关的的业务资料如下： (1)采购一批材料,取得的增值税专用发票上注明价款 100000 元,增值税额 16000 元,另支付运费 6000 元及增值税 600 元,与材料相关的保险费 4000 元及增值税 240 元。款项均已付款, 材料验收后全部用于 Q 产品生产,原材料随生产进度陆续投入。 (2)本月发生职工薪酬 107000 元,其中生产工人薪酬 70000 元,车间管理人员薪酬 10000 元, 行政管理部门人员薪酬 15000 元，专设销售机构人员薪酬 12000 元。 (3)本月计提折旧费 250000 元,其中车间固定资产折旧费 160000 元,专设销售机构固定资产折旧费 50000 元,行政管理部门固定资产折旧费 40000 元,另以银行存款支付车间保险费 10000 元。 (4)月末,Q 产品完工 400 件,在产品 200 件,在产品完工程度平均按 50%计算。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 4.Q 产品的单位为成本是( )。 9、三、某制造企业为增值税一般纳税人,只生产 Q 产品,采用品种法核算产品成本,月末采用约当产量比例法在完工产品和在产品之间分配生产费用。2018 年 12 月初,Q 产品期初无在产品。12 月企业发生的与 Q 产品生产相关的的业务资料如下： (1)采购一批材料,取得的增值税专用发票上注明价款 100000 元,增值税额 16000 元,另支付运费 6000 元及增值税 600 元,与材料相关的保险费 4000 元及增值税 240 元。款项均已付款, 材料验收后全部用于 Q 产品生产,原材料随生产进度陆续投入。 (2)本月发生职工薪酬 107000 元,其中生产工人薪酬 70000 元,车间管理人员薪酬 10000 元, 行政管理部门人员薪酬 15000 元，专设销售机构人员薪酬 12000 元。 (3)本月计提折旧费 250000 元,其中车间固定资产折旧费 160000 元,专设销售机构固定资产折旧费 50000 元,行政管理部门固定资产折旧费 40000 元,另以银行存款支付车间保险费 10000 元。 (4)月末,Q 产品完工 400 件,在产品 200 件,在产品完工程度平均按 50%计算。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 5.12 月末,“生产成本”科目期末余额是( )。 10、小刘2019年研究生毕业，毕业之初没有找到合适的工作，薪资收入比原来高中毕业就参加工作的同学还低。经过几年的工作时间，小刘换了一家薪酬水平较高的公司上班。这家公司比较重视员工培训，除了正式的培训课程、讲座之外，工作时间较长、工作经验较丰富的同时也会指导小刘。针对小刘这种技术类型的员工，公司鼓励有潜力的技术型员工前往国外参加技术培训，小刘参加培训所有的花费为10万元，跟公司约定了为期5年的服务期。小刘履行了3年后决定离职。根据以上资料，回答下列问题：下列属于非正式培训的是( )。
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