全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】

《劳动合同法》规定，劳动者有过失，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（　）。

A: 在试用期间被证明不符合录用条件

B: 严重违反用人单位的规章制度

C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D: 劳动者患病或者非因工负伤

E: 被依法追究刑事责任的

答案解析

本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；第六，被依法追究刑事责任的。选项D属于劳动者无过失，企业可以解除合同的情形。

答案选 ABCE

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、以下情形中，劳动者无过错，企业可以依法解除劳动合同的有( )。 3、下列情形中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同” 或“裁员”的规定解除劳动合同的是（　）。 4、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（　）。 5、劳动者有下列（   ）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。 6、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是(  )。 7、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者而单方面解除劳动合同的有（ ）。 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（　　）。 9、资料一：2020年7月31日,GD公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2020年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2020年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因GD公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2021年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,GD公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 2.因GD公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( ) 10、2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 2.因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是（ ）。

相关会计知道

frm准考证上有什么信息
frm成绩查询流程
FRM准考证怎么打
在职可以读研究生拿学位吗
免联考国际硕士学位靠谱吗
免联考MBA硕士学位受企业认可吗
最新资讯
2026年高级会计考试真题及参考答案（考生回忆版） 2026-05-18
四川中级会计培训机构哪个好？选对机构！不拿证都难！ 2026-05-18
湖北中级会计师培训机构选哪个好一点？ 2026-05-18
河南中级会计师培训机构哪家比较好？ 2026-05-18
河北中级会计师培训机构哪家好？中级考生进来看 2026-05-18

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.