影响企业薪酬制度的内在因素有（）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

影响企业薪酬制度的内在因素有（）。

A: 劳动力市场状况

B: 国家的有关法律

C: 企业的经营状况与财力

D: 企业员工知识技能的差别

E: 企业所在地的生活水平

答案解析

内在因素主要包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

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1、某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。影响该企业修订薪酬制度的内在因素有( )。 2、华东公司为母公司，其所控制的企业集团内2017年发生以下股份支付相关的交易或事项:(1)华东公司与其子公司(华西公司)高管签订协议，授予华西公司高管100万份股票期权，待满足可行权条件时，华西公司高管可以以每股4元的价款自华东公司购买华西公司股票;(2)华西公司授予其研发人员20万份现金股票增值权，这些研发人员在华西公司连续服务满2年，即可按照华西公司股价的增值幅度获得现金;(3)华西公司自市场回购本公司股票100万股，并与其销售人员签订协议，如果未来3年销售业绩达标，销售人员将无偿取得该部分股票;(4)华西公司向丁公司发行500万股本公司股票，作为支付丁公司为华西公司提供咨询服务的价款。不考虑其他因素影响，则下列各项中，华西公司应当作为以权益结算的股份支付的有（）

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