在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是(　　)。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是(　　)。

A: 刻板效应

B: 盲点效应

C: 晕轮效应

D: 过宽或过严倾向

答案解析

过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。

答案选 D

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