王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些创造性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强。却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予鼓励。一段时间之后，两个人都凭借着扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，对部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予鼓励。
根据以上资料，回答下列问题：
根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的人。
A: 亲和需要
B: 权力需要
C: 成就需要
D: 安全需要
根据三重需要理论，权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人”发号施令“，十分重视争取地位和影响力。因此，选项B正确。
答案选 B
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