下列()不属于企业核心竞争力的特征。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列( )不属于企业核心竞争力的特征。

A: 异质性

B: 延展性

C: 持久性

D: 易复制性

答案解析

企业核心竞争力的特征：价值性、异质性、延展性、持久性、难以转移性和难以复制性。

答案选 D

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1、企业核心竞争力的特征主要体现在（）。 2、某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为（）。 3、企业核心竞争力的特征有（）。 4、甲企业是一家历史悠久的中药企业，在消费者中口碑很好，形成企业独特的核心竞争力。从企业资源角度分析，这种市场声誉属于企业的（）。 5、对于电梯制造企业而言，其产业的成功关键因素包括( )。 6、对于电梯制造企业而言，其产业的成功关键因素包括( )。 7、【2013·多选题】对于电梯制造企业而言，其产业的成功关键因素包括（）。 8、对于电梯制造企业而言，其产业的成功关键因素包括（）。 9、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元／月提高到人均1500元／月的水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元／月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。(1)公司之所以考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（）。 10、D公司是国内知名动力电池制造商，专注于新能源汽车的动力电池系统和储能系统的研发、生产和销售。D公司强化战略管理，建设了完善的采购系统、生产系统、营销系统。通过高效的运营管理系统推动公司不断发展壮大，形成特有的核心竞争力，市场占有率不断提高。2022年，D公司与国内M汽车制造公司采用联合生产的形式建立战略联盟，生产新能源汽车，共有甲车型、乙车型、丙车型、丁车型四种产品方案可供选择，每种产品均存在着市场需求高、市场需求一般、市场需求低三种市场状态，对应的损益表（单位:百万元）如下表所示：公司因高效的运营管理系统所形成的核心竞争力有（）。

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