在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。

题目

【单选题】

A: 刻板印象

B: 盲点效应

C: 近因效应

D: 首因效应

答案解析

本题考查绩效评价常见误区及应对方法。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。因此，选项D正确。

答案选 D

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