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题目
【单选题】

“增长1%的绝对值”反映的是同样的增长速度在不同（　）条件下所包含的绝对水平。

A: 计量单位

B: 数据类型

C: 时间

D: 调查方法

答案解析

本题考查“增长1%的绝对值”的含义和用途。“增长1%的绝对值”反映同样的增长速度在不同时间条件下所包含的绝对水平，所以选C。

答案选 C

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1、在环比增长速度时间序列中，由于各期的基数不同，运用速度指标反映现象增长的快慢时往往需要结合（  ）这一指标分析才能得出正确结论。 2、环比增长速度时间序列分析中，“增长1%的绝对值”的计算公式为（） 3、环比增长速度时间序列分析中，“増长1％的绝对值”的计算公式为（ ）。 4、环比增长速度时间序列分析中，“增长 1%”的绝对值的计算公式为（  ）。 5、在环比增长速度时间序列中，由于各期基数不同，运用速度指标反映现象增长的快慢时往往需要结合( )分析才能得岀正确结论。 6、 2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20％；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。 2014年12月31日，长江公司净利润增长率18%，同时有16管理人员离开，长江公司预计2015年将以同样速度增长，因此预计2015年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。 2015年12月31日，长江公司净利润仅增长了10%，但长江公司预计2014年至2016年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2016年12月31日将可行权。另外，本年实际有20名管理人员离开，预计第三年将有24名管理人员离开，每份期权在2015年12月31日的公允价值为22元。 2016年12月31日，长江公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10％)。当年有16名管理人员离开。每份期权在2016年12月31日的公允价值为21元。关于等待期的确定，下列说法中正确的是()。 7、2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20％；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。2014年12月31日，长江公司净利润增长率18%，同时有16管理人员离开，长江公司预计2015年将以同样速度增长，因此预计2015年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。2015年12月31日，长江公司净利润仅增长了10%，但长江公司预计2014年至2016年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2016年12月31日将可行权。另外，本年实际有20名管理人员离开，预计第三年将有24名管理人员离开，每份期权在2015年12月31日的公允价值为22元。2016年12月31日，长江公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10％)。当年有16名管理人员离开。每份期权在2016年12月31日的公允价值为21元。关于等待期的确定，下列说法中正确的是( )。 8、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融治、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业，在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。 然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为千多千少ー个样，业绩好也没有什么奖励措施，员エ队伍人心渙散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题，公司总经理感到非常棘手，准备与人力资源部经理共同商讨对策，使公司早日摆脱困境。 离职后的人员普遍反映新公司待遇更高，这表明该公司的()工作存在问题。 9、2×14年1月1日,红玉公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权:第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到18%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长12%。每份期权在2×14年1月1日的公允价值为15元。 2×14年12月31日,公司净利润增长了16%,同时有10名管理人员离开,公司预计2×15年将以同样速度增长,因此预计2×15年12月31日将可行权。另外,预计第二年又将有10名管理人员离开企业。每份期权在2×14年12月31日的公允价值为17元。 2×15年12月31日,企业净利润仅增长了10%,但公司预计2×14年～2×16年三年净利润平均增长率可达到13%，因此，预计2×16年12月31日将可行权。另外，实际有5名管理人员离开,预计第三年将有15名管理人员离开企业。每份期权在2×15年12月31日的公允价值为20元。 2×16年12月31日,企业净利润增长了13%,三年平均增长率为13%,满足了可行权条件（即三年净利润平均增长率达到12%）。当年有25名管理人员离开。每份期权在2×16年12月31日的公允价值为22元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列3题。 红玉公司在确定2×16年度与上述股份支付相关的费用时，应当采用的权益性工具的单价是（    ）。 10、2×14年1月1日,红玉公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权:第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到18%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长12%。每份期权在2×14年1月1日的公允价值为15元。 2×14年12月31日,公司净利润增长了16%,同时有10名管理人员离开,公司预计2×15年将以同样速度增长,因此预计2×15年12月31日将可行权。另外,预计第二年又将有10名管理人员离开企业。每份期权在2×14年12月31日的公允价值为17元。 2×15年12月31日,企业净利润仅增长了10%,但公司预计2×14年～2×16年三年净利润平均增长率可达到13%，因此，预计2×16年12月31日将可行权。另外，实际有5名管理人员离开,预计第三年将有15名管理人员离开企业。每份期权在2×15年12月31日的公允价值为20元。 2×16年12月31日,企业净利润增长了13%,三年平均增长率为13%,满足了可行权条件（即三年净利润平均增长率达到12%）。当年有25名管理人员离开。每份期权在2×16年12月31日的公允价值为22元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列3题。 红玉公司在确定2×16年度与上述股份支付相关的费用时，应当采用的权益性工具的单价是（    ）。
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