关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是（）。

A: 临时员工和正式的全日制员工合作水平较低

B: 组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低

C: 临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系

D: 具有较高的灵活性

答案解析

选项D属于雇用临时员工的优点，不符合题意。因此，选项D当选。

答案选 D

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1、关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是（）。 2、下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（）。 3、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（　） 4、某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。该公司招聘来的人员面试得分很高但入职后实际工作绩效不尽如人意，这说明（）低。 5、某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司招聘来的人员面试得分很高但入职后实际工作绩效不尽如人意，这说明（）低。 6、ABC会计师事务所负责审计上市公司甲公司2017年财务报表，A注册会计师作为项目合伙人，以下关于与审计客户发生雇佣关系的情况，通常不违反独立性的是（）。 7、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。 8、关于内部劳动力市场的说法，正确的是( )。 9、当企业的人力资源需求小于供给时，比较适合采取的措施是（）。 10、下列选项中，关于劳动力需求的说法，错误的是（）

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