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题目
【不定项选择题】

某公司是一家做机械加工业务的企业,受国际影响,市场份额降低了。公司准备进行改革,主要提供不同产品,以产品的研发,提升市场份额,以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法,每月对业务部门和职能部门进行考核,有了一定成效。贡献型奖励、安分型培训、堕落型绩效辅导、冲锋型改进绩效。根据以上材料,回答下列问题:关于绩效考核结果的应用,下列做法有误的是()。

A: 对于贡献型,给予奖励

B: 对于安分型,培训

C: 对于堕落型,应该以绩效辅导

D: 对于冲锋型,要改进绩效

答案解析

针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地采取人力资源政策。对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励;对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚,敦促其改进绩效;对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导。因此,选项CD当选。

答案选 CD

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