内部一致性信度反应的是() - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

内部一致性信度反应的是()

A: 采用两个测验副本测量以群体时得到的两个分数见的相关性

B: 不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

C: 用统一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D: 在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

答案解析

本题考查内部一致性信度。内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。

答案选 D

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1、内部一致性信度反映的是（　）。 2、内部一致性信度又分为（）。 3、( )就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。 4、下列事件类型中，属于操作风险的是（）。 5、信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括（） 6、复本信度反映的是（）。 7、企业在一个会计年度内发出存货按实际成本计价时，既采用先进先出法，又采用移动加权平均法，在年度会计报表附注中也未进行说明，这违反了会计核算的（　）。 8、【0403766】普信科技公司于年初新收购了一家基金公司，以谋求信息科技业务与金融领域业务的深度融合。在收购完成后，普信公司保留了两家公司原有的组织架构。并且为保证国内与海外项目联动，普信公司推行了新的考勤制度，对员工工作时间进行早、晚班排班管理。在运行一段时间后，遭到被并购企业大量员工反对，离职率节节攀升。本案例中，普信科技公司在处理战略稳定性与文化适应性关系时，正确的做法为（）。 9、内部一致性信度又分为（）。 10、某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是()。

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