全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【不定项选择题】

甲企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人力资源的总体规划和人员持续升迁计划。经调研，甲的市场营销人员变动情况如下： 根据以上材料，回答下列问题：如果该公司认为销售代表职位将来会出现人员短缺，可以采取的措施有（）。

A: 降低该职位人员流动率

B: 加快销售代表晋升为销售经理的力度

C: 扩大外部招聘

D: 加快见习销售员的培训力度

答案解析

根据题意，销售代表职位将来会出现人员短缺，也就是出现人力资源需求大于供给的情况，那么选项ACD符合题意。

答案选 ACD

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、甲企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人力资源的总体规划和人员持续升迁计划。经调研，甲的市场营销人员变动情况如下： 根据以上材料，回答下列问题：该公司使用这种人力资源供给预测方法称为（）。 2、甲企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人力资源的总体规划和人员持续升迁计划。经调研，甲的市场营销人员变动情况如下： 根据以上材料，回答下列问题：基于表格中的数据，没有上升空间的职位有（）。 3、甲企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人力资源的总体规划和人员持续升迁计划。经调研，甲的市场营销人员变动情况如下： 根据以上材料，回答下列问题：该公司工作岗位中，本年度仍然在原岗位比率最高的有（）。 4、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。 5、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的人员接续及升迁计划属于（ ）。 6、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。 7、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是（  ）。 8、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：影响该企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。 9、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可选择的方法是（ ）。 10、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（ ）人。

相关会计知道

在职可以读研究生拿学位吗
免联考国际硕士学位靠谱吗
免联考MBA硕士学位受企业认可吗
免联考mba教育部承认吗
免联考在职研究生真的有用吗
教育学在职研究生有用吗
最新资讯
财务报表是什么？内容包括哪些？ 2025-05-23
2025年外国学历如何报考中级经济师 2025-05-23
税务师考试报名费多少？2025年最新费用标准及注意事项全解析 2025-05-23
税务师证件照审核不通过？2025年报考生速自查原因！ 2025-05-23
2025年税务师《税法二》题型解析及备考攻略 2025-05-23

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.