根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括(　)。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括(　)。

A: 劳动合同法律规范

B: 集体合同法律规范

C: 雇主组织法律规范

D: 就业法律规范

E: 劳动争议处理法律规范

答案解析

本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成，主要包括：劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。就业法属于劳动保障法。

答案选 ABCE

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1、“对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。"这是劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则中（）的内容。 2、某国政府根据近期劳动力市场状况，着手对劳动力市场实施一系列干预措施：一是制定了新的法律法规，要求企业在解雇员工时必须支付更高金额的经济补偿金。二是鉴于就业形式严峻，准备通过调整宏观经济政策来促进就业。三是为应对经济不景气，政府拿出专项资金对劳动者进行免费技能培训，通过提高技能水平扩大就业。四是着手制定最低工资立法，努力推动低收入劳动者的工资水平增长。根据以上材料，回答下列问题：国家实施的促进就业的宏观调控政策，包括（）。 3、调整和规范劳动、社会保险、社会福利关系和特殊群体权益保障方面关系的法律的总称是（　）。 4、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是()。 5、根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括(　)。 6、劳动法是调整（）的法律规范的总称。 7、政府调整劳动关系的最基本形式是() 8、劳动和社会保障法的表现形式比较多样，下列属于这一法律部门的规范性法律文件的有（　）。 9、根据全国人大常委会有关文件的规定，中国特色社会主义法律体系包括七个法律部门。下列各项中，属于社会法部门的有（）。 10、落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体是（）。

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