可以直接作为用人单位管理依据的文件不包括（）

题目

【单选题】

A: 依据市场行情制定的裁员方案

B: 集体合同

C: 劳动合同

D: 依法制定的劳动规章制度

答案解析

与劳动合同制度、集体合同制度一样，劳动规章制度也是确定劳动关系双方当事人权利与义务的重要依据，是协调劳动关系的有效手段。依法制定的劳动规章制度，可以作为用人单位劳动用工管理的依据，依据市场行情制定的裁员方案不可以作为依据。因此，选项A当选。

答案选 A

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