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【单选题】

在质量管理中，用来整理数据、描述质量特性数据分布状态的质量分析图是( )

A: 关键路线图

B: GB/T树枝图

C: 直方图

D: 因果分析图

答案解析

本题考查了直方图。直方图的用途：通过对直方图的观察来分析、判断工序是否处于受控状态，并根据质量特性的分析结果进行适当地调整，解决其存在的问题。

答案选 C

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1、用来整理数据、描述质量特性数据分布状态的质量分析图是( )。 2、在质量管理中，适合用来描述质量数据离散程度的质量分析图是( )。 3、（　）用以整理质量数据，找出规律，通过对它的观察来分析、判断工序是否处于受控状态，并根据质量特性的分析结果进行适当地调整，解决其存在的问题。 4、( )是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 5、（　）就是按事先编制好的人格量表（若干问题），由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。 6、乳制品生产企业在产品上市之前就从奶牛、奶羊开始布局数字化应用。从养殖开始，每只奶牛、奶羊都有自己专属的耳标，记录其出生、生长、产奶等情况。到奶罐、奶罐车的身份标识，奶粉生产车间的投料管理、灌装管理到每一听奶粉都建立了身份数字标签，也就是产品的质量追溯码。质量追溯码记录着原料的批次、生产批次、生产班组、精确到时分秒的生产日期等其他企业内部质量管控的信息。消费者拥有这些信息会对产品质量更放心，对企业也更有品牌归属感。质量追溯码体现的是数字化技术对产品和服务的（）影响。 7、某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。（4）该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有( )。 8、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。下列选项中，关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（） 9、某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员エ数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等エ作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调査问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。 10、（）使用两个可能相关的变量数据用点画在坐标图上，通过观察分析来判断两个变量之间的相关关系。

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