全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

关于团队绩效考核实施方式的说法，错误的是（）

A: 团队层面绩效考核指标的确定是团队绩效考核指标设计的关键

B: 应根据团队负责人的评优结果确定团队成员的评优结果

C: 由人力资源部门负责与员工就绩效考核结果进行沟通

D: 在对团队成员进行评价时，员工本人也应参与自己的绩效评价

答案解析

员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一阶段的工作目标。因此，选项C当选。

答案选 C

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是(　　)。 2、关于团队绩效考核的说法，正确的是(    )。 3、关于团队绩效考核的说法，错误的是(    ) 4、下列关于团队绩效考核的说法，正确的是( )。 5、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( ) 6、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。 7、下列关于知识型团队绩效考核指标的说法，正确的是( )。 8、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。（4）专家提出的解决方案中，该公司的员工福利实施方式属于（ ）。 9、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此、公司决定外璃人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竟争力，做出较大贡献的员エ得不到相应的奖，同时竟争对手公司纷纷以高薪挖走员エ，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案:核心员エ薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定;对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。在员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给子员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。该公司实施的员工福利方式属于() 10、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。
资料中心
最新资讯
ACCA考试f1-f3是什么？ 2026-06-18
2026年北京协和医学院苏州系统医学研究所夏令营报名7月6日截止 2026-06-18
裸考CMA风险如何？ 2026-06-18
高级经济师评审需要符合什么条件？2026年要求陆续公布中！ 2026-06-18
高级经济师报考条件和时间2026年已公布！千万别搞错了！ 2026-06-18

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2026 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.