下列关于无领导小组的说法，错误的是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列关于无领导小组的说法，错误的是（）。

A: 公司人力资源部门工作人员参与指导

B: 可以测试被测试者的沟通能力、口头表达能力和领导力

C: 讨论的问题是开放性的问题

D: 大家地位是平等的，没人事先被指定为领导

答案解析

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，它采用情景模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。因此，选项A当选。

答案选 A

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1、关于无领导小组讨论的说法，错误的有( )。 2、关于无领导小组讨论的说法,正确的有（）。 3、关于无领导小组讨论的说法,正确的有（）。 4、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。 5、关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。 6、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。 7、下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。 8、小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。关于领导技能的说法，错误的是( )。 9、关于领导技能的说法，错误的是（）。 10、最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配，如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）

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