对完成企业战略所需的人力资源管理活动进行量化处理工具是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

对完成企业战略所需的人力资源管理活动进行量化处理工具是（）。

A: 战略地图

B: 人力资源计分卡

C: 数字仪表盘

D: SWOT分析

答案解析

人力资源计分卡并不是一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。因此，选项B正确。

答案选 B

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1、企业在实施战略性人才管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一些列入人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标说的是战略性人力资源管理工具（） 2、在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（　）关系进行量化处理。 3、（　）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。 4、企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。 5、战略性人力资源管理中，（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。 6、企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系。这种战略实施工具称为（）。 7、企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。 8、针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标是( )。 9、下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（） 10、下列选项中，关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

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