某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

题目

【单选题】

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

A: 职位分类法

B: 职位等级法

C: 计点法

D: 因素比较法

答案解析

以职位为导向的基本薪酬制度设计方法。首先题目未提及“付酬因素”，可排除计点法和因素比较法；其次，根据题目关键信息“将员工的职位划分为若干个级别”，对应方法名称，可知为职位等级法．

答案选 B

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