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题目
【单选题】

企业给员工缴纳的社会保险费属于( )。

A: 基本薪酬

B: 激励薪酬

C: 补偿薪酬

D: 间接薪酬

答案解析

考查薪酬的概念及构成,中间接薪酬的形式。间接薪酬,指企业给员工提供的各种福利,社会保险属于国家的法定福利,因此属于间接薪酬的内容之一,另外还有免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等形式也属于间接薪酬。

答案选 D

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1、企业给员工缴纳的社会保险费属于( )。 2、(五)王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月11日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的是( )。 3、王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 按照4000元月工资标准,王某依法每月缴纳基本养老保险费是( )。 4、王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月12日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王某解除劳动合同的说法,正确的是( )。 5、王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月13日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某的月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿( )。 6、【资料3】GD企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,每月月初发放上月工资。2021年12月1日,“应付职工薪酬”科目贷方余额为33万元。该企业2021年12月发生职工薪酬的业务如下: (1)5日,结算上月应付职工薪酬33万元。其中代扣代缴的职工个人所得税1.5万元,代扣为职工垫付的房租0.5万元,实际发放职工薪酬31万元。 (2)31日,企业以其生产的M产品作为非货币性福利发放给车间生产人员。该批产品不含税的市场售价为50万元,实际生产成本为40万元。 (3)31日,对本月职工工资分配的结果如下:车间生产人员14万元,车间管理人员5万元,企业行政管理人员2万元,专设销售机构人员9万元。 (4)31日,企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计17.7万元,计提本月住房公积金8.85万元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示) 4.根据资料(1)至资料(4),下列各项关于职工薪酬的表述中,正确的是( )。 7、【第3题】GD企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,每月月初发放上月工资。2021年12月1日,“应付职工薪酬”科目贷方余额为33万元。该企业2021年12月发生职工薪酬的业务如下:(1)5日,结算上月应付职工薪酬33万元。其中代扣代缴的职工个人所得税1.5万元,代扣为职工垫付的房租0.5万元,实际发放职工薪酬31万元。(2)31日,企业以其生产的M产品作为非货币性福利发放给车间生产人员。该批产品不含税的市场售价为50万元,实际生产成本为40万元。(3)31日,对本月职工工资分配的结果如下:车间生产人员14万元,车间管理人员5万元,企业行政管理人员2万元,专设销售机构人员9万元。(4)31日,企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计17.7万元,计提本月住房公积金8.85万元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示)4.根据资料(1)至资料(4),下列各项关于职工薪酬的表述中,正确的是( )。 8、【资料5】张某为GD公司职员,平时爱好写作。 2020年全年张某取得的收入如下: (1)每月取得基本工资20000元月,加班工资3000元/月; (2)2月份参加其他公司的企业年会,在会上获赠价值6000元的礼品;驾驶汽车被追尾获得保险赔款10000元; (3)8月张某为某公司提供设计服务,取得劳务报酬所得6000元; (4)10月张某所写的一部小说出版,取得稿酬所得20000元。 当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为:基本养老保险8%,基本医行保险2%,失业保险0.5%,住房公积金12%。社保部门核定的张某2020年社会保费的缴费工资基数为18000元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列问题。 4.张某2019年全年应缴纳个人所得税税额中属于综合所得的金额是()元。 9、【第5题】张某为D公司职员,平时爱好写作。2022年全年张某取得的收入如下:(1)每月取得基本工资20000元/月,加班工资3000元/月;(2)2月份参加其他公司的企业年会,在会上获赠价值6000元的礼品;驾驶汽车被追尾获得保险赔款10000元;(3)8月张某为某公司提供设计服务,取得劳务报酬所得6000元;(4)10月张某所写的一部小说出版,取得稿酬所得20000元。当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为:基本养老保险8%,基本医行保险2%,失业保险0.5%,住房公积金12%。社保部门核定的张某2022年社保费的缴费工资基数为18000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列问题。4.张某2022年全年应缴纳个人所得税税额中属于综合所得的金额是()元。 10、【资料3】GD企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,每月月初发放上月工资。2021年12月1日,“应付职工薪酬”科目贷方余额为33万元。该企业2021年12月发生职工薪酬的业务如下: (1)5日,结算上月应付职工薪酬33万元。其中代扣代缴的职工个人所得税1.5万元,代扣为职工垫付的房租0.5万元,实际发放职工薪酬31万元。 (2)31日,企业以其生产的M产品作为非货币性福利发放给车间生产人员。该批产品不含税的市场售价为50万元,实际生产成本为40万元。 (3)31日,对本月职工工资分配的结果如下:车间生产人员14万元,车间管理人员5万元,企业行政管理人员2万元,专设销售机构人员9万元。 (4)31日,企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计17.7万元,计提本月住房公积金8.85万元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示) 3.根据资料(3),下列各项关于企业分配工资的会计处理中,正确的是( )。