在薪酬制度设计时，强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬影响，体现了企业薪酬制度设计的（）

题目

【单选题】

A: 公平原则

B: 竞争原则

C: 激励原则

D: 合法原则

答案解析

考查企业薪酬制度设计的原则。企业薪酬设计应遵循公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则；其中公平原则包括外部公平、内部公平和员工个人公平；员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效向匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

答案选 A

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