下列人力资源规划中，以降低非期望离职率、减少投诉和争议等为目标的是（ ）。
A: 总体规划
B: 人员补充计划
C: 劳动关系计划
D: 人员培训开发计划
考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为总体规划和具体计划；具体计划包括人员补充计划、人员使用计划、劳动关系计划、薪酬激励计划等；其中总体规划的目标是提升企业绩效，增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等；劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。
答案选 C
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