劳务成本的核算内容包括哪些？会计应该怎么做账？

根据准则要求，不同形式用工的法律关系及其会计处理如下： 　　1.劳动合同用工：劳动合同用工是指企业与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在会计处理上，企业应当按照劳动合同约定的工资、福利等支付给劳动者，并按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。同时，企业应当将劳动者的薪酬成本计入相关成本费用科目。 　　2.劳务派遣用工：劳务派遣用工是指企业通过劳务派遣公司聘用劳动者，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同并负责管理。在会计处理上，企业应当按照与劳务派遣公司的合同约定支付劳务费用，并将劳务费用计入相关成本费用科目。同时，企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。 　　3.临时用工：临时用工是指企业根据生产经营需要，临时聘用劳动者完成一定任务。在会计处理上，企业应当按照与劳动者的合同约定支付劳务费用，并将劳务费用计入相关成本费用科目。同时，企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。 　　4.实习生用工：实习生用工是指企业聘请尚未毕业的在校学生进行实习。在会计处理上，企业可以不向实习生支付工资，但应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。同时，企业应当将实习生的薪酬成本计入相关成本费用科目。 　　5.外包用工：外包用工是指企业将部分业务或职能交由外部专业机构或个人完成。在会计处理上，企业应当按照与外包机构的合同约定支付外包费用，并将外包费用计入相关成本费用科目。同时，企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。 　　总之，企业在进行不同形式用工的会计处理时，应当根据相关法律法规和会计准则的要求，准确界定法律关系，合理核算薪酬成本和相关费用，确保会计信息的真实、完整和准确。

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